资深HR教你如何开口提升职加薪

     想让老板给你加薪、升职，你会怎么做？一项随机调查显示，有将近40%的人会想到利用“伪辞职”来达到“真加薪、真升职”的目的。尽管这么多人会想到这一招，可资深HR却忠告——“伪辞职”是下下策，请慎用！     菜鸟“才会伪辞职     人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口难开。Lily到公司已经三年，工作量节节攀升，可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。一个偶然机会，她发现新入职的同事工作量虽然与她差不多，但是薪水却比她高许多！这让她心里更加不平衡。可是，该如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意张口，思来想去，她决定用“伪辞职”来胁迫老板加薪。     可结果并没有按照她的预想走。老板似乎并没有看懂她的心思，竟然批准了她的辞职。这更让Lily有苦难言，都到了这地步，只好硬着头皮走下去，心里暗暗恨这招把自己搞得太狼狈，下家还没找，上家也白白落空了。     资深HR指点迷津：“伪辞职”就是“试离婚”     以辞职来要求老板给你加薪、升职，绝对是最臭的一招棋，你是在威胁他！表面上看会有两种结果，加薪或走人；其实结果都是一样的———走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，你就不要指望再有所发展了，因为你是一个喜欢使用威胁手段的人，他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知，作为“短期合作伙伴”，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。     辞职，就像夫妻闹离婚，往往口不择言，跟他说要离婚。用离婚来威胁，可以偶尔作为调整婚姻关系的武器，但不能经常使用。动不动就把“离婚”挂在嘴边，会影响夫妻对婚姻的信心。同理，下属即使是“伪辞职”，老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理，提前做好人才储备，早日结束这种“同床异梦”的日子。而留用你的时间则取决于你在公司和市场上的竞争力。     和老板私聊：     Q：你如何识破“伪辞职”？     A：这个问题其实很简单，从交谈中就能发现端倪。比如说，“伪辞职”的人还会很关注当前的工作，你问他辞职后的打算，多数人会含含糊糊的，没有一个明确的答复和目标，而真正想辞职的人，会更关注离职的日期，交接事项，希望尽快从公司“闪”开。     Q：很重要的人“伪辞职”，你也会那么“狠”？     A：什么是很“重要的人”，也许某人对某岗来说可能很适合、很出色，但在公司整体的运营体系中，什么样的人离开会给企业运营带来重击，真有这样的人，相信也决不会用此“手段”。“伪辞职”以胁加薪、升职，其实可能多是职场菜鸟所为，职场中，没有不可替代的人，想加薪也不只有这一条路可行。很喜欢一句话：30岁前挣的是30岁后挣钱的资本，真地想加薪还是要从自身素质、能力提高做起，伪辞职，很可能“赔了夫人又折兵。”     企业HR教你如何开口提加薪升职     1、不要只拘泥于工资单和职位。如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。     2、对自己的绩效要有具体表述。除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处……这都对你的升职加薪有积极意义。     3、表达真诚     和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。

2021-08-27

职场中具备这四种能力，升职加薪指日可待

我们在职场中，都想成为那个主要的人物，但有时，我们觉得自己虽然努力了，却仍然没有效果。你可能觉得，是自己不够努力，也可能觉得是自己努力的方向不对。可以说都对，也可以说都不对。只不过，有这四种能力的人，都活成了自己想要的样子。   1、独立思考的能力 什么叫做独立思考？当老板给你布置一个任务，你并不是事事都去寻求别人的帮助，而是能独自思考这个任务的相关情况。 之前的一个同事，我是很佩服他的，老板将任务布置给了我们团队，这个时候，我们每个人都陷入了沉思，他也一样，但是，我们的区别是，他是在思考任务该如何执行，而我们其它人都在思考这个任务完不成怎么办。后来，我们团队开小会，他就组织我们说说自己的想法，但是，我们都一脸茫然。这个时候，他说：“那我先说说我自己的想法吧，你们再想想有没有更好的。” 老板们最喜欢的就是这样的员工了，不仅有自己的想法，还能给团队增添一份很大的力量。所以这样的人，怎么可能不被老板重用呢？ 说到这，想到一个负面的例子，也是我以前的同事，每次领导布置任务，他都要一直追问，就是要问到老板想法，最后问的老板都烦了，就不让他做了。 如果老板有时间做这个事情，还要你干嘛呢？一个公司，如果全部都是老板的想法，那这个公司也离倒闭不远了。作为老板，要懂得放权，作为员工，也要学会独立思考。   2、自律的能力 上班不要迟到，这是最基本的自律了，可是还是有太多的人做不到。一个人自不自律，就要看他平时在公司的表现。 比如，我的上一份工作，有个同事很少有按时上班的时候，而且最主要的是，即便来了公司，大多数也不是在工作，最后，老板自己都看不下去了，结果就是，老板也不会重用他，最后就是分道扬镳。 我们平时说一个人自律，就是能早睡早起，有好的习惯，有运动的习惯，有一个爱好能坚持做。就比如我自己吧，经常有人说我很自律，因为我平时有读书的习惯，而且每天坚持写些东西，在我看来，这些都是很普通的事，但是在别人看来，这些可能就是很难做到的。 在公司，一个人如果能做到高度自律，领导是非常喜欢的。职场中的自律可以表现在：按时上下班、不拖延工作、当天的工作当天完成、不在工作时间做工作以外的事情（打游戏、看小视频、刷朋友圈等）、合理安排自己的工作时间等等。 但是，要切记一点，不要刻意在领导面前才表现自律，你做得好不好，领导能看到。 3、规划的能力 我的前老板有一个很好的习惯，每周开始他都会将本周的工作进行规划，周一做什么、周二做什么……每天也会也会有一个详细的任务表，什么时候要完成什么工作、几点要把策划方案给到客户手中。如果你具有这个规划的能力，等着升职加薪吧。 现在我做自媒体，这个规划的能力，其实也有一部分是受我前老板的影响。我现在不仅自己做规划，有时也会帮别人做规划。比如职业规划、人生规划、学习规划等等。因为规划真的很重要。就比如我，如果没有一些规划的话，我可能都不知道每天该做什么，我要做的事情太多了。 比如我从早上起来，先做个早餐吃；紧接着回答几条问题，而且字数在500以上；我还要发微博，每天规定发几条；中午吃个午餐，稍微休息下；一两点的时候，开始规划每日文章，写文章；然后还要读书，记笔记；还要学习文案及策划等等。如果我真的没有规划的话，这些事情，我很可能一件都不能完成。 一个好的规划，不仅能大大的提高工作效率，还能让自己不断的进步、成长，而领导也会很希望自己的员工都有规划的能力，这样就不用每天监督着他们做工作了。   4、控制情绪的能力 我曾经遇到过这样一个情况，那是我刚参加过高考，参加的一份暑假工。当时，在我之后又来了两个正式工，可是他们根本就没有好好工作。有一次，他们太消极怠工，我就说了一句，让他们好好工作。可是这个时候，一个家伙忍不住自己的脾气，上来就冲我发火，意思是我没有资格管他们。 最后的结果是，第二天，他们两个双双被辞退。 如果你连控制情绪的能力都没有，就像老板交给你一个任务，你觉得完不成，就要和老板吵起来，那么老板会喜欢你吗？别说给你涨工资了，能让你继续待在公司就很不错了。 职场中，老老实实的做好本职工作是前提，没有能力，也要努力提高自己的能力，当你具备了别人所不具备的能力，那你就能成为公司的主力人物了。

2020-12-24

提高加薪成功率的黄金法则

　   古人作战讲究“天时”，俗话中也有“来得早不如来得巧”的说法，运用在加薪问题上，就是要看准时机。白领们常常戏谑，向老板提出加薪建议是“提得早不如提得巧”，可见，摸准时机对结果影响重大。 　　提出加薪前，首先要对加薪理由做个评判，并根据自身情况做好充分准备。有必要的话，应该对日常积累的工作报告进行书面整理，以便更清晰地向老板展示工作成果和贡献。 　　其次，就需要察言观色，选择适宜时机。如果错误选择了企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的 当口，去谈加薪问题，那么在企业业绩下滑、削减奖金甚至停发薪水的情况下，很可能加薪不成，反倒给老板“在伤口上撒盐”的感觉，弄得不好就会招来“炒鱿 鱼”的严重后果。所谓“小不忍则乱大谋”，提出加薪要求，一定要在企业近期业绩大增，或者自己的业绩有目共睹的时间段，才不会引来老板的反感。最后，在提 出加薪前，也需要了解企业加薪的规律与制度。大多数企业的业绩评估考核，都在每年十一二月开始进行，并根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的 调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以乘机以能力和业绩为资本，向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。 　　有些羞于直面老板，表达自身加薪愿望的职员倾向于写书面报告，委婉地提出加薪申请，虽然这样的方式的确可以避免面对面谈判的尴尬或冲突，但相对于面谈来说，效果就会差许多，成功加薪的几率自然也低了不少。

2020-12-23

加薪的四大前提

　   想加薪，你的理由够充分么？  　　理由一：个人重要性 　　如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮 的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱， 为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得 羊肉没吃到，倒惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。 　　理由二：工作有了质的变化 　　这是说，个人的工作内容和职位责任有了质的提升，而且自己的工作和公司的核心战略进一步接近。工作 职位和公司整体战略目标的紧密程度是老板进行薪资设计和分配的主要参考指标之一，工作内容越多地介入公司的核心运作与经营，那么工作本身的含金量就越高， 越是在公司主体模式和生产流程中承担更多的职责，就越是拥有拿高薪的可能性。 　　理由三：工作的量发生显著变化 　　工作量是与工作内容相辅相成的，如果不是效率出了问题，如果不是客观因素的意外影响，工作量和工作 时产生的明显增大和延长情况下就应该跟老板商谈薪资待遇问题了。一般情况下，如果纯粹是工作量的增大，而工作内容与职责并没有在公司核心业务之中，那么加 薪的幅度也许并不会很乐观。  　　理由四：工作职能的转换 　　假如自己的工作由原来的技术层面或执行实施层面上升到管理层面，即使是初级管理工作的涉及，也创造了自己和老板讨论加薪的条件，假如该管理工作或职位是在组织核心业务部门之中，那就对加薪问题的成功解决提供了更有利的局面。

2020-12-23

加薪申请模板|加薪申请怎么写？

加薪的申请理由需要如何写呢？聘尚服装人才招聘网给大家分享几个点： 1.参加工作的时间 想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。 2.工作内容 加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。 3.工资对比 对于以上的申请理由来讲，并不能满足你加薪的条件，所以，你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然后告诉领导，你现在的工资，无法满足目前的消费水平。 4.同事比较 按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。所以，你在申请的时候，也要写上，同样的工作，你比其优秀的地方，然后你却拿着比其低的工资，这样，领导也会有一个基本的调查。 这些技能你GET到了吗? 理直气壮的和老板谈加薪的事情吧~ 服装招聘求职问题，欢迎咨询聘尚网，有专门的顾问解答你的疑问。

2020-12-02