职场故事：以加薪为目的的提辞职是错误的，这3点告诉你原因

职场故事： 小康这个人十分机灵，外加技术在线，所以，小康在公司里的人缘和口碑都不错。虽然，他算不上公司最优秀的员工，但是，他工作完成度高，跟同事合作得融洽，因此，他在公司的发展一直都很稳定。 不过，有件事一直让小康挺头疼的，就是他的薪水涨得太慢了，不高不低的“尴尬工资”，让小康心里焦虑得很。 有次，小康呆的项目组里走了一位同事，这个同事恰巧和他一起在负责同一块的工作内容。当时，项目正到了紧要关头，是缺不了人的时候，这个同事一走，一时半会又招不到合适的，所以，所有工作都只能小康一个人来完成。那段时间，小康的压力山大，他就经常私下里和朋友抱怨：“我一个人干两个人的活，怎么还不给我涨工资？” 结果，有个朋友跟他说：“那你就和领导提要涨工资啊，不涨工资你就走。这个项目这么急，领导肯定不会放你走的，你不就能涨工资了嘛。” 也就是这句话，让小康一直记在心里。 没过几天，小康果然按着朋友说的，给领导递交了辞职报告，领导也在小康意料之中地找了他谈话。谈话时，小康声情并茂地表达了自己对领导和公司的感激之情，又谈了自己最近工作和经济压力都很大，虽然不舍得离开，但是为了对家庭负责，需要另谋高就，赚更多的钱。 其实，领导清楚小康这一出“辞职”的用意，但也不好说什么。最后，领导让小康再耐心地等几天，说去想想办法。 过了半个月左右，领导找小康又谈了次话，说上面决定给他加薪，让他安心留下来工作。小康故作犹豫地答应了。虽然，这次涨薪的幅度没有小康期望的那么高，但已经很不错了，小康心里清楚，以自己现在的技术水平，出去难找到比这更高的了。 后来，小康工作得比以往更加卖力，可是，他和领导之间的关系却发生了微妙的变化。 以前，领导只要有空，就会和小康闲聊几句，中午一起去食堂吃个饭，开会时还总会让小康谈谈自己的想法什么的。可自从小康提出离职，又因为加薪留下来后，领导对他没有了之前的随意和亲近，变得更客气了。 最后，项目如期交付，公司也招到了代替之前离职同事的新员工，领导把带新员工的任务交给了小康。新员工很努力，学得快，上手也快。所以，小康没带多久，新员工就能独立完成工作了，小康的工作强度也少了很多。 过了小半年，公司有了一批小规模的裁员，出乎意料的是，小康是其中之一。 领导找到小康谈话时，表示很惋惜，说这次裁员的名单都是上面一手决定的，自己只是经理，根本没有话语权。 小康听懂了领导说的言外之意，也很快就明白了自己被裁的个中原因。无奈他只好收拾东西离开公司，但这猝不及防地裁员，让他担心以自己现在的年龄和技术能力，还能不能找到合适的岗位，这不禁让小康后悔了当初“辞职加薪”的做法。 其实，想要辞职的人，无非是因为这几个原因：钱少、工作压力大、看领导或同事不顺眼、不满意公司制度、工作氛围不喜欢等等。而在这几个原因中，多半都是因为薪资低的原因选择辞职。所以，当提出辞职时，领导加薪挽留是常事。但是，对于大多数人来说，一旦提出辞职，最好不要接受领导的加薪挽留，为什么这么说？有这3个原因需要考虑。 为什么不要接受接受领导的加薪挽留： 一、公司招人难，领导留你只是权宜之计 一般情况下，领导对你提出加薪挽留，主要都是因为考虑到目前公司人员不足，还有许多工作需要你去做，公司没办法马上招到合适的人来代替你并接手你的工作，所以，领导才往往会用加薪的办法来挽留你，稳住你。如果在这个时候，你被加薪打动，而接受了领导给你开的条件，选择留下来，那么你也正是给了他时间，慢慢地去寻找和培养合适的人选来代替你，一旦当领导用不到你时，便会以各种理由来辞退你。 所以，对于很多人来说，领导的加薪挽留仅仅是暂时性的手段而已，除非说你是技术大拿，你对公司来说是不可或缺的人才，你也是真心提离职的，那可能对你加薪挽留才是真正的挽留。 二、领导对你已不信任 当你提出离职的那一刻开始，在领导看来，你已经对公司和工作有了自己的看法，存在较大的意见才会想要辞职。而作为领导，就很难再去信任要辞职的员工了。即便你最后因为领导的加薪挽留而选择留下来，那你和领导之间的相处都会产生很微妙的变化，正如“破镜无法重圆”。 所以，最好不要接受领导的加薪挽留，如果选择留下，不仅很难再受到领导的重用，甚至还有可能随时找个人来替代你。 三、用加薪试探你是不是真的想走 很多时候，领导会在员工提出辞职后，用加薪挽留来试探员工是不是真的想走，还是想用离职来“威胁”他。如果你轻易地就因为加薪而答应留下来，那领导心里也就大概清楚你的用意了。领导会认为，如果其他公司给你开更高的工资，那你可能就会随时离开，还有就是你显然能力还不足，害怕真的离职之后，找不到比现在更好的工作了。 所以，别想着用离职去“威胁”领导给自己加薪，这是一个不太聪明的做法。而且如果因为加薪就留下，那在之后的工作中，领导也不会再把重要的工作交给你了，他担心你随时会因为更高的薪酬而撂挑子，到时候，他还有来收拾这烂摊子。 总之，辞职不是一件随便的事情，需要有周全的计划，而不是一时冲动而做出的选择。既然提出了辞职，就不要轻易地因为领导的加薪挽留就动摇，因为留下，不一定有“好果子”吃。

2021-10-07

什么情况下适合跳槽？什么时候是换工作最佳时机？

如今年轻人跳槽的现象非常频繁了，有的跳槽是经过深思熟虑的，有的跳槽其实属于意气用事，对自己的职业生涯是一种不负责任的情况。那么什么情况下适合跳槽？什么时候是换工作最佳时机？以下10种情况出现时，请考虑换工作吧。 1、在公司看不到前途： 当公司只会给你画大饼，又无法给出标准，只一味地让你去做事，去执行。员工缺乏参考的标杆，不知道自己在公司多年以后可以成长的方向是什么。当你遇到这样的情况时，证明这家公司对员工缺乏责任心，不会为员工考虑，工作久了也不会有什么大作为的，可以换工作了。 2、工作没有成长性： 步入职场最初几年，是一个人职业生涯最关键的时期。这期间你一定要找到一份给你带来成长的工作。如果你工作3年，只是把一年的知识技能重复用了2年，这样的工作没有价值可言，你也无法提升自己。日复一日的螺丝钉工作，不仅会阻碍你职业的发展，更会磨灭你的意志、熄灭你的激情，让你不思进取，习惯于躺平在自己的舒适区。 能力提升才是职场新人的首要任务，任何阻碍你成长的工作，你都要尽早断舍离。 3、工作三年仍原地不动： 在一家公司工作三年后不仅职位没变，收入也没变，这种情况要好好反思。 是不是自己已经缺乏了斗志，变成了温水里的青蛙，只求安逸不求进取？还是说在这三年中，工作能力上没有提升，还只是依靠经验办事？还是一直都得不到机会，无法施展拳脚？ 不管是什么情况，在公司三年什么都没变，那一定是出大问题了！赶紧换工作，别把自己圈死在一家公司里，真的不会有前途的。 4、每天觉得上班很痛苦： 上班像上坟，每天醒来一想到公司就觉得疲惫，在公司里也很难控制自己的情绪，容易发脾气…… 像这些情况出现时，尽量争取先自我调整心态，改变对工作的看法。但，长此以往，劝你还是不要勉强了，与其机械化情绪化的工作，把自己搞得跟怨妇一样，还影响周边同事，不如停止工作，换一份能够让自己开心的工作。 当然，如果新工作还是这样的情况，那就是你自己的问题了，要自我反省。 5、公司行为触及你底线： 当遇到触及你底线的工作，比如价值观、企业文化不合的公司、被领导PUA……每天上班如上坟，这样的工作辞职要趁早，毕竟你的时间有限，早点跳槽还能有效减少试错成本。 6、遇到巅峰期： 当你在公司里，无论是职位、薪酬、业绩都达到了最高峰的时候会感觉一览众山小，你已经触到天花板了，想再发展，空间很小。这个时候其实是你职业选择的最佳时机，你应该寻求新的突破。 因为这时你的职业技能、精神状态、信心都在最佳状态。你有底气可以充分考虑自身价值和诉求，绝不用委曲求全。你可以用最严格、最客观的角度来判断新的机会，也有信心和能力迎接新的挑战。 准备好自己，保持优秀，你的实力就是你跳到更高处的底气。 7、遇到新机遇： 薪资是我们跳槽时要考虑的一个重要因素。如果你很幸运，正好有涨薪50%以上的职位，新公司各方面也不错，这种机会当然要抓住，要知道跳槽带来的涨薪远比你在原公司晋升更快更多。 8、当公司经营不善： 当公司经营不善，连续三个月以上发不出工资时。这种情况下，除非你不缺钱，否则很难忍受长期没有收入，还能陪着公司奋斗。大多公司经营出现问题是不符合市场需求的反应，所以难以盈利，遇到这样的情况，尽快更换工作。 在职场中，什么时候跳槽最适合这个取决于你自己。聘尚网小编建议，如果要跳槽，一定要让自己拥有一身随时可以跳槽的能力。

2021-09-26

为什么春节后会出现较多跳槽现象？

    职场一直盛传的春节后跳槽高峰，日前在中华英才网针对全国15个行业企事业白领的调查中再次显露端倪。在关于“春节假期过后，最关心什么”的调查中，受访700多人中，有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班，成功完成“跳槽”。     调查中，最多的受访者显示出非常明确的“跳槽”倾向——有37.65%的白领计划到新的企业上班，成功完成“跳槽”。其他三项“调整状态，投入工作”、“新一年的工作绩效指标”和“是否会有新的工作计划”标记的是职业稳定性特征，比例分别为24.85%、12.04%和10.67%——三项之总和接近一半。中华英才网人才研究中心专家分析指出，虽然意向流失员工的比例较高，但同时表现出职业稳定的比例则占相对优势，因此对于节后跳槽的问题，企业更应该研究有离职倾向人员的构成，避免过多流失核心员工、潜力员工以及重点培养的人员。     什么人想跳槽？     受调查者年龄构成如图2所示，此次受访企事业职员年龄主要集中在“25-35岁”，比例超过一半为56.16%；其次是“25岁以下”年龄段，比例为34.98%；其余年龄分布较少，分别是“35-40岁”6.76%和“40岁以上”的2.10%。从职位分布来看，接近七成是普通员工其所占比例最高；其次中层主管的比例也相当可观，为27.70%；其余高层主管和公务员比例则很少。     专家认为，上述受访者构成比较客观地反映出公司白领年龄和职位梯队的构成情况，有一定的代表性；而另一方面也反映出年轻白领寻求自身发展的需求与企业留人计划的客观冲突。他说：“现在企业制度下，白领的成就时间正被逐渐缩短，尤其是在大量的高科技企业中，25岁到35岁的年龄段感受着更强的‘不进则退’的压力。员工流失不可怕，合理的流失率有利于企业保持活力，但如果流失率过高、核心员工留不住，却直接损害企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。难题在于，企业hr往往要面对这样的局面，该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。”     专家支招：如何降低流失率     对于降低流失率，专家提出了如下建议：     首先是招聘环节，不成功、不科学的人员招聘是人才流失的隐患。选择合适的人才是招聘的关键，也是留人工作的入口关和“过滤层”，这能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。     其次是与员工坦诚相见。hr人员需要给员工以真实、准确、完整的有关职业的信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果，从而带来比较低的雇员流失率。否则，员工在工作中不断发现企业的负面情况，就有更大的心理落差。所谓期望越高，失望越大。     再次是与员工分享企业发展前景。很多调查都显示，企业发展前景是留住人才的五大因素之一。企业的战略和企业的发展目标对于员工而言意味着舞台有多大，以及个人发展持续性。如果员工感觉企业的发展前景不明朗，战略目标或愿景无法实现，在这种情况下，员工会认为即使自己努力也不会有结果，那么他们不会选择努力工作而会选择离开。     最后是协助员工设计职业生涯。“我们建议企业为一些关键性员工（如财务经理、市场开发部经理等）量身定制职业生涯计划，根据他们的价值观、兴趣爱好、职业意向，结合企业的情况设计职业蓝图。”     为什么是“春节后”？     为什么春节过后就会出现较多的“跳槽”？     据数显示，职场白领春节假期最重要的计划毫无意外地是——“与家人团聚，尤其是与父母团圆”，有61.42%的受访选择了该项。其余是，有20.88%的白领要在春节“制定新的事业发展计划”；认为“彻底休息”最重要的有10.52%；而旅游和读书充电的比例都非常低，分别为2.74%和4.44%。     专家认为，有超过1/5的受访者有寻求职业思变的倾向——“制定新的事业发展计划”，这在一定程度上表明节后企业出现“跳槽”高峰有一定的职业心理因素。他补充说：“根据2007年春节假期的时间推算，‘跳槽’高峰出现的时间应该集中在3月份，以中旬发生几率最高。”     那么，企业hr部门对于春节后效应是否做好准备了？     在春节后有计划“大量招聘新人”的比例为21.95%，这说明这部分企业在既往就有需应对集中离职，具有周期规律；而能够采取积极干预人才流失措施的企业却有限，明确表示将“安排相应培训，应对春节后‘跳槽’高峰”的比例为10.98%，另有8.08%的hr部门会“经常与员工沟通，了解动向”；更多的受访者认为，企业hr部门“没有什么特殊的”举措，其比例高达42.07%。     专家分析，上述数据有三项反映出企业hr部门感到存在节后“跳槽”高峰的压力，因此采取加大招聘力度。

2020-12-14

注意了 ，换工作的5个求职大坑

大家好，我是聘尚人才招聘网求职顾问 日前，教育部公布消息，2020届全国普通高校毕业生预计874万人，与去年的834万人相比，今年的毕业人数又创新高。现在正值求职旺季，一些求职者尤其是刚刚踏入职场的应届生，往往比较容易被社会上形形色色的“求职陷阱”所迷惑。找工作，以下这些套路必须擦亮眼睛—— 陷阱一：“这个公司，并没有真的在招人……” 现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会借招聘的名义，吸引求职者前来。从海量求职者递交的个人简历中，精准获得求职者的个人信息，或者自用，或者进行打包售卖。 【小贴士】谢绝企业以任何理由扣留求职者的重要证件。同时，专家建议，简历上的部分个人信息，比如身份证号码、家庭住址、通讯地址等，无需写得过于具体，重点可以放在工作经验上。 陷阱二：“你被录用了，不过要先交钱哦！” 打着高薪招聘的名义，面试通过后，企业以服装费、体检费、培训费、押金等花样繁多的名义向求职者收取费用，声称交费之后才可入职或实习。而真的交费之后，企业要么随时人间蒸发，要么过段时间找理由炒掉求职者。 【小贴士】我国有关法律明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为入职押金。事实上，除了事业单位的考试公招之外，企业入职并不需要所谓的报名费，而体检通常都是求职者到二甲以上的医院自行体检以及缴费。所以，如果企业要向求职者收取任何费用，一定要提高警惕。 陷阱三：“我们并没有给你发送面试邀请！” 当你看到一个手机来电要求对你进行电话面试，当你收到陌生号码给你发的面试通知，这时候要尤为小心，不法分子的招数很多，比如——通过招聘网站的信息，假冒企业的名义进行招聘，向求职者发出以假乱真的面试通知，对求职者进行诈骗行为。 【小贴士】正规的企业一般会通过正规的招聘网站发送面试邀请，即使是电话邀请，也多是用公司的固定座机电话。此外，在面试之前，求职者应该对企业的详细信息进行查询，包括公司名称、所招聘职位、公司的地址、电话、联系人等，一旦发现自己收到的信息对不上，一定要提高警惕。 陷阱四：“试用期没过，就只是我的错？” 在一些劳动力密集型企业，求职者虽然通过了面试，然而入职后，却要经历一段时间的试用期。试用期内的工资很低，招聘方会向求职者承诺，等转正后薪水会有大幅度提高。可当试用期结束之后，企业却以试用期没有通过为由，将求职者一脚踢开。对于企业来说，是极大地节约了成本，对于求职者来说，却是哑巴吃黄连，有苦难言。 【小贴士】在入职前，求职者可以多了解一下用人单位信息，如果发现用人单位老是频繁招人，或招聘人数颇多，这就要小心警惕了。 陷阱五：“什么？我的工作居然‘违法’？” 近年来求职者落入传销陷阱的事件频发，传销公司一般先以高薪为幌子，诱骗求职者以销售人员的名义上岗工作，然后让求职者交纳一定的“会费”，再通过各种洗脑术让求职者去拉拢他人，有的求职者在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友、亲人。 【小贴士】选择正规的招聘网站求职，留意该企业的相关资质，例如查看营业执照、上网查询企业的网站，确认与招聘信息中所留下的电话、地址是否一致，另外如果面试的地点过于偏僻，也要提高警惕。求职过程中，一旦发现遭遇骗局，要及时向当地公安机关报案。 结语：求职路漫漫，一份好的工作不仅能让人生更快乐，也能实现个人之于社会、家庭的价值。工作是一件有意义的事，千万不要为了高额的利益而上当受骗。保持一颗乐观上进的心，坚持自己的追求，聘尚人才招聘祝大家早日找到心仪的好工作！

2020-11-27

跳槽难题|“骑驴找马”真的好吗

　　想跳槽，是“裸辞”还是“骑驴找马”？虽说这两种跳槽的方式并没有绝对的好与坏，但更多人还是倾向于以“骑驴找马”的方式跳槽。虽然相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的难处。 　　难题一：昔日“驴”，今日“马” 　　疑难处：原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是众生百态的“围城”，因此，与公司的“热恋期”还没过，你就开始忙不迭地四处寻求新“恋情”。在经过了一番挑挑捡捡之后，“新情人”的良好薪酬待遇让你毅然选择了跳槽，可是没多久，本以为能够安定下来的“感情”又出现了各种裂痕，于是，再次“分手”成了必然的结果。然而，在这样寻求“完美”的数度辗转之后，你蓦然发现最适合自己的其实仍是最初的那家公司…… 　　专家建议：世上不存在“完美”，但每个人又在不停地追求“完美”。正是因为如此，我们才会提倡求职者在求职的过程中应该保持正确的求职心态。此外，虽说“好马不吃回头草”，可对职场人而言，偶尔吃吃“回头草”也是无妨的。 　　人们常说“回头草”难“吃”，也不好“吃”，事实上只要你不是在老东家里的名声太差、劣行斑斑，老东家的这根“回头草”还是有可能会欢迎你的，因为招安一个老人远要比聘用一个新人的成本低得多。不过需要切记的是，同一根“回头草”不可多“吃”。对老东家来说，第一次的“回头草”仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信任的状态，但第二次，他们则会对此产生怀疑，而第三次他们就会对你完全的失去信任。所以，无论是在求职时，还是骑驴找马时，都应该从自身的条件出发，寻找符合自己条件的公司谋求发展，惟有如此，自己的职业生涯才能得到有效的拓展。 　　难题二：如果offer被取消，是“骑驴”还是“弃驴”？ 　　疑难处：“骑驴找马”时，最头痛的事是“马”没了，而公司又已经知道了自己要跳槽的事情。这个时候有心继续“骑驴”，又怕被暗算穿小鞋，而“弃驴”的代价就是有可能会出现一段时间的职业空白期。职业空白期又是HR在面试中会特别关注的因素。 　　锦莱德公司HR孔凡蒂建议：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暂时留下干好当前工作，再找机会。如果你的跳槽心思已经到达了人人皆知的地步，果断离开，就当给自己放一次大假。 　　难题三：未来“婆家”来做背景调查 　　疑难处：背景调查是企业谨慎用人、了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时流程并不规范，可能曝光了候选人想要跳槽的心思。 　　想跳槽，是“裸辞”还是“骑驴找马”？虽说这两种跳槽的方式并没有绝对的好与坏，但更多人还是倾向于以“骑驴找马”的方式跳槽。虽然相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的难处。 　　难题一：昔日“驴”，今日“马” 　　疑难处：原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是众生百态的“围城”，因此，与公司的“热恋期”还没过，你就开始忙不迭地四处寻求新“恋情”。在经过了一番挑挑捡捡之后，“新情人”的良好薪酬待遇让你毅然选择了跳槽，可是没多久，本以为能够安定下来的“感情”又出现了各种裂痕，于是，再次“分手”成了必然的结果。然而，在这样寻求“完美”的数度辗转之后，你蓦然发现最适合自己的其实仍是最初的那家公司…… 　　专家建议：世上不存在“完美”，但每个人又在不停地追求“完美”。正是因为如此，我们才会提倡求职者在求职的过程中应该保持正确的求职心态。此外，虽说“好马不吃回头草”，可对职场人而言，偶尔吃吃“回头草”也是无妨的。 　　人们常说“回头草”难“吃”，也不好“吃”，事实上只要你不是在老东家里的名声太差、劣行斑斑，老东家的这根“回头草”还是有可能会欢迎你的，因为招安一个老人远要比聘用一个新人的成本低得多。不过需要切记的是，同一根“回头草”不可多“吃”。对老东家来说，第一次的“回头草”仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信任的状态，但第二次，他们则会对此产生怀疑，而第三次他们就会对你完全的失去信任。所以，无论是在求职时，还是骑驴找马时，都应该从自身的条件出发，寻找符合自己条件的公司谋求发展，惟有如此，自己的职业生涯才能得到有效的拓展。 　　难题二：如果offer被取消，是“骑驴”还是“弃驴”？ 　　疑难处：“骑驴找马”时，最头痛的事是“马”没了，而公司又已经知道了自己要跳槽的事情。这个时候有心继续“骑驴”，又怕被暗算穿小鞋，而“弃驴”的代价就是有可能会出现一段时间的职业空白期。职业空白期又是HR在面试中会特别关注的因素。 　　锦莱德公司HR孔凡蒂建议：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暂时留下干好当前工作，再找机会。如果你的跳槽心思已经到达了人人皆知的地步，果断离开，就当给自己放一次大假。 　　难题三：未来“婆家”来做背景调查 　　疑难处：背景调查是企业谨慎用人、了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时流程并不规范，可能曝光了候选人想要跳槽的心思。 　职场过来人孙梦建议：通常公司在做背景调查之前，会和候选人提前商量。这个时候，如果个人愿意加入公司的话，不妨与对方公司商定为：如果背景调查属实，则等背景调查后对方公司发出录用通知。如果对方公司不能做任何承诺，个人可以质疑对方公司的录用诚意。 　　难题四：老东家盛情留人，要不要跳？ 　　疑难处：当向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着你入职，是走是留？这是一个让跳槽者十分纠结的问题。 　　专家建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。 　　另外，跳槽者还需要注意的是：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。 　　难题五：新东家里有旧同事，要不要跳？ 　　疑难处：“骑驴找马”，“马”找到了，但是却发现在新东家也会遇到昔日的“驴友”，原本想开始一段全新的职业生涯，打造一个全新的自我，但是新公司里却有一个对你过往了解的同事，最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。 　　锦莱德公司HR孔凡蒂建议：当你在新东家遇到旧同事时，你要分析下，你们之间是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么记得选个合适机会主动打个招呼，从而开始你们一段新的共事旅程；如果没有，列出具体阻碍，看是否有办法解决。如果问题严重到“一山不能容二虎”的地步，那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小，特别是在职场上，由于职业、行业特性，你会发现在你所处的这个职场人际圈里，来来去去都是这些人。所以，无论你身在哪家公司，与什么人共事，都要打造好自己的职业形象和声誉，无论走到哪，都是会受到欢迎和认可。 　　职场过来人孙梦建议：通常公司在做背景调查之前，会和候选人提前商量。这个时候，如果个人愿意加入公司的话，不妨与对方公司商定为：如果背景调查属实，则等背景调查后对方公司发出录用通知。如果对方公司不能做任何承诺，个人可以质疑对方公司的录用诚意。 　　难题四：老东家盛情留人，要不要跳？ 　　疑难处：当向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着你入职，是走是留？这是一个让跳槽者十分纠结的问题。 　　专家建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。 　　另外，跳槽者还需要注意的是：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。 　　难题五：新东家里有旧同事，要不要跳？ 　　疑难处：“骑驴找马”，“马”找到了，但是却发现在新东家也会遇到昔日的“驴友”，原本想开始一段全新的职业生涯，打造一个全新的自我，但是新公司里却有一个对你过往了解的同事，最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。 　　聘尚服装人才网顾问建议：当你在新东家遇到旧同事时，你要分析下，你们之间是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么记得选个合适机会主动打个招呼，从而开始你们一段新的共事旅程；如果没有，列出具体阻碍，看是否有办法解决。如果问题严重到“一山不能容二虎”的地步，那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小，特别是在职场上，由于职业、行业特性，你会发现在你所处的这个职场人际圈里，来来去去都是这些人。所以，无论你身在哪家公司，与什么人共事，都要打造好自己的职业形象和声誉，无论走到哪，都是会受到欢迎和认可。

2020-11-25