服装设计师助理主要是做什么工作？有哪些岗位要求？

对于很多学习服装设计的同学来说，毕业后都想从事服装设计工作。但是刚入行不知道服装设计助理是要做什么工作？有哪些岗位要求？下面详细介绍，一起来看看吧。 服装设计师助理主要是做什么工作？ 1、负责配面辅料：这个工作就是勤跑腿基本在外的时间比在公司的时间更多，只要公司里设计方面缺少什么面料辅料都将有你去配齐。做这个工作的好处就是能够很快了解熟悉面辅料，对以后做设计是有很大帮助的! 2、做手工装饰：如钉珠，钉扣，烫烫石，做手工花等这个工作就是很锻炼自己的手工能力。 3、整理设计师草稿：就是将设计师或者主设所画的草稿进修整理，添加细节说明，工艺说明使设计稿更加完善这个工作是很锻炼设计能力的，但是这样的工作现在越来越少，现在公司要求设计师把设计稿画的更加完整，这里就不需要去整理和补充了。 4、配合服装设计师收集及整理：进行流行资讯和面、辅料信息的收集及整理，就是根据设计师的需要，提供设计素材以及相应的设计资料的收集整合。 5、协助设计师采购：如采购辅料样板,编制面、辅料综合信息资料卡、齐色单等;按照设计师的要求，按时完成款式设计和跟进工作。 6、协助设计师绘制：利用绘图软件进行款式图案的研发设计以及打样工作;协助设计师款式需求选款跟踪样衣审板、调整与整合，制作工艺单，样板尾部工序等。 服装设计师助理有哪些岗位要求？ 十三行女装设计师助理岗位要求： 1、熟悉中大布匹市场，并对面料和辅料有一定的认知度； 2、积极乐观向上，能吃苦耐劳，听从设计师安排； 3、配合设计师进行面料及辅料的采购及编辑资料。 来自：广东火辣火辣服饰有限公司 设计师助理岗位要求： 1、熟练设计绘图软件，协助设计师日常出款工作； 2、做事勤快、头脑灵活，能吃苦耐劳。 来自：广州蒙克男裤设计公司 服装设计助理岗位要求： 1、负责协助设计师完成公司品牌服装设计工作，电脑绘制款式图及相关图片; 2、协助设计师完成面辅料搭配及完成设计版单的收集、整理、归档、保管; 3、负责收集面料信息; 4、负责收集流行资讯。 来自：广州库维服饰有限公司 小编建议：做好服装助理的工作，是为将来能够成为一名服装设计师而奠定的良好基础。不怕苦、不怕累，积极工作，努力学习。付出与成功是分不开的，今天努力的做好自己，未来你就会是一名出色的服装设计师!

2021-09-28

职场年轻人有哪些优势？职场年轻人容易犯哪些缺点？

我国每年有800多万高校毕业生进入职场，在职场中，年轻人有哪些优势？年轻人容易犯哪些缺点？下面是聘尚网小编为大家整理的年轻人在职场的优势和容易犯的缺点，大家一起来看看吧。 职场年轻人的优势一：乐于接受新事物，可塑性强 刚入职场的年轻人没有形成既定的工作习惯、思考解决问题的方式，同时乐于学习和接受新事物，在公司的培养模式下能够快速成长，就像一张白纸一样，更容易被公司描画和同化，被公司认为是最具可塑性的一群人。 职场年轻人的优势二：试错成本低，职业可能性更多 年轻就是资本，年轻人在工作尝试上的试错成本低，不喜欢这份工作可以更洒脱地更换。所以大家会发现毕业5年以下的人跳槽频率会比较高，而随着年龄增长，到了上有老下有小的年纪，对于跳槽这个决定会更为谨慎。 同理，年轻人既然能够尝试多种职业，从自我探索及职业探索角度上来讲是很有益的。在不同工作的尝试中，可以寻找更多职业的可能性。不过凡事都有度，如果跳槽变成了家常便饭就过了。 职场年轻人的优势三：企业用人成本低，管理效率高 站在企业的角度上，年轻人刚毕业，薪酬相对较低，企业投入的人力成本就会相对少。而且在年轻人中，除了少部分刺头外，大部分人还是很听话的，即使技能不足也愿意花费时间和精力去学习，企业管理效率普遍高。 职场年轻人的优势四：有创新精神 现代青年人有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了青年人工作的动力源泉。 职场年轻人容易犯哪些缺点？ 职场年轻人的缺点一：过分关注自我 当你二十几岁初入职场的时候，你只是浩瀚大洋中的一条小鱼;雇主们寻找的是那些可以帮他们提升公司业绩的员工，而非那些希望得到他们照料与帮助的小鱼。因此，在撰写简历、求职信，乃至收发办公邮件的时候，你需要避免过分关注自我，转而想办法努力照顾其他人的需求。 美国总统约翰·肯尼迪的名言：“不要总问国家能为你做什么，要问问你能为国家做什么”;初入职场的新人需要谨记：“不要总想着你的潜在雇主能为你做什么，要想着你能为雇主做什么”。 职场年轻人的缺点二：高估自己的能力 二十几岁的职场新人常常资历不足。即便你名校毕业且成绩优秀，一旦进入职场，你仍然需要学习大量新的东西。要知道，在你成为职场巨鳄之前，你需要学习的东西还很多。 因此，职场新人需要学会接受自己能力不足的事实，并不断从别人那里汲取经验与知识。二十多岁的年轻人不妨多听听一些新的观点，多听取其他人的意见(就算你并不苟同)，并且学会在职场尊重所有人。 职场年轻人的缺点三：轻率地辞职 如果你已经经过了深思熟虑，并充分了解了个中利弊，那么辞职对你而言并不会是一件坏事。然而，在职场上，很多年轻人却往往只是因为遭遇了一个巨大的阻碍就立刻萌生了辞职的念头。 对于这些年轻人而言，一项艰巨的工作任务，或者一个令人不快的同事就足以令他们辞职不干。 然而事实上，每次在职场上遇到困难，你该做的都不是立刻辞职;你真正需要的，是对你现在的工作进行一次彻底的优劣评估。 在辞职前，务必记得要进行一次全面的考量，权衡当下的利弊，在做决定！ 小编建议：作为初入职场的年轻人，一定不要怕事多，要学会多担当，多务实，脚踏实地，实实在在干事。

2021-09-27

如何让职场内斗危机转化成你的职业机遇？

有人的地方就有竞争，有竞争的地方就有矛盾。对于职场人来说，职场里的矛盾与冲突也很严峻。有一位从业10年的资深职场人向我们吐槽称，”自己是某公司的部门经理，虽然在公司待了很多年，但内心对这家公司还是没有归属感。他能感觉到公司内部的斗争很激烈，也能感觉到同事之间相互站队，大楼里的人们表面看上去一团和气，真正涉及部门利益或个人利益的时候，很多正常的流程却往往因为人为的阻挠被处处设卡，流程长度令人发指，而他也因为在执行部门里任职而被迫两头受气，里外不是人，很难做事”。 公司内部矛盾无非来源于以下3点： 1、利益原因：每个部门有自己的利益，每个人也有自己的利益，当某一方在工作过程中不小心触碰到了对方的利益，那么利益损耗者必然站起来反对，或者故意制造矛盾让事情发展不顺利，矛盾和冲突就自然而然地形成了。 2、个人原因：每个人的性格不同，随和的人容易搭档，但职场中强势的人并不少，所以彼此之间的观点相互碰撞时，言语和行为上的矛盾就不可避免。而当性格不合达到一定程度时，暗中较量也随之而来，危险也就变得无处不在了。 3、沟通技巧：除了上述两个原因，沟通技巧上的稚嫩以及随之而来的误解也是职场矛盾产生的根本原因。 职场中遇到冲突和矛盾时的解决步骤： 1、找问题根源，对问题进行界定：如果这个问题是在自己可以解决的范围内，那么就直接面对，不要拖拖拉拉、悬而不决；如果事情不能直接解决，就想办法找双方都信得过的中间人进行调停，通过化敌为友的方式让自己的尴尬处境得以化解。 2、换位思考：遇到冲突和矛盾的时候，想一想，如果对方是自己，他会如何做呢？只有多换位思考，才能站在对方的角度去思考问题，问题也才会被真正解决。 3、物极必反，要用乐观的态度，视矛盾为机遇：聪明的人都会从不同的矛盾中寻找对自己有利的一面。毕竟，哪里有分歧，哪里就有潜在的成长与发展的机遇，明白了这一点，你自然不会惧怕矛盾和冲突，而是将它看成机会，并学会在其中锤炼、提升自己。 解决职场中的这些冲突，说到底是职场攀登过程中的小插曲。为了登峰的终极目的，尽量要做到不被这些小事乱了心绪。待来日登上山顶的时候，就会明白这些事情如同浮尘，微不足道。如果在这样的事情上浪费太多精力，怕是要迷失在迷雾里了吧。

2021-09-23

职场培训真的有必要吗

我们在职场上，肯定会经历过各种各样的培训。如果身为主管，经理或领导，在公司肯定也给下属做过培训。不管效果如何，看一下目前中国企业的现状，员工无时无刻不在接受着领导的培训，而老板也在主动的去读各种培训班，接受外界的培训。在职场上，培训真的很重要吗？聘尚人才网小编认为培训真的挺重要的，总结了以下几点心得。 第一，培训能够提高员工的工作能力。任何一个刚入职场的新人，在没有企业培训的情况下，是不能胜任公司的岗位工作的。此时此刻的培训最大的目的就是让新员工尽快熟悉工作流程，工作内容，掌握工作方法，提升工作能力。 第二，培训就是生产力。没有受到正规训练的员工，面对工作上的问题，市场上的问题，是没有一套正确的完整的解决方案的。那些受到正规训练的员工，工作起来，肯定是不一样的。他们会严格按照公司的要求，进行标准化操作，按流程办事，一步步的去面临的解决问题，而不是像无头苍蝇一样，到处乱撞。所以有人说没有培训的员工，下市场就是在浪费时间，浪费资源，还没有效果。 第三，培训让我们更专业。所有的客户，都愿意和专业的人聊天。只有专注才能专业，只有专业才能成为专家。如果我们能成为某个领域的专业人士，那距离成功也就不远了。只有不断的接受培训，不断的学习新知识，新技能，新思想，才能让我们变得更专业。 第四，培训能够改造我们的思维模式。经过训练的人，时间久了，思维模式也会发生转变。试看一下，很多大学时期，各方面能力差不多的毕业生入职场三五年以后，再次聚在一起，他们的层次不一样，职位不一样，聊天的内容不一样，甚至遇到同一个问题的，思维模式也是不一样的。这就是不同的环境下，接触同的人，培训对人的影响。 总之，培训对一个人职业生涯影响是很大的，它在很大程度上影响着一个人混的好坏。那些经常接受正规培训，不断主动参与学习培训的员工，事业上取得的成就普遍高于那些不愿意学习，没有受到过正规培训的人。事实上，不管是在职场上，在生活中不也是如此吗？活到老学到老，这句话永远不会过时。

2020-12-29

职场伯乐，你是否曾经有错过

前几天遇到了一个朋友，就和他去聊了一些他最近的工作的事情。当得知他在自己创业的时候也是处于一个在四处招募新人的过程。当然这个朋友他也是非常有一定想法的，他在招募员工的时候，就是找那些特别有想法的一些人或者说是比较有经验的一些人，这样的一些员工，也是能够在短期的时间内，给公司去创造很多的价值。他也告诉我了很多的一些秘密，就是说有一些新人在刚开始选择工作的时候，希望有一个高的薪资，但是作为一个新人，没有与之匹配的一些能力。没有能力，还希望自己能够找到一个好的工作，这样的人才现在也是很多的。对于新人来说，能力不足的话是可以提高的，但是不要总是以为自己特别的能干。 有时候也会遇到一些职场当中的伯乐。但是自己同样也是需要有能力去面对这样的一个机会，或者是机遇。 说到这里估计很多朋友都会想自己已经工作了这么久了，也是没有遇到过职场中的伯乐，让自己去换一个环境，得到一个更好的发展的机遇。但是，原因具体在哪里呢？所以说这时候我们要去明白一个道理。就是模特不是需要自己去死等的，而是只需要自己去，有一定的能力，才会遇到一些对自己看法不一样的人，他们能够看到自己未来的一个发展的期望同样他们也会给自己这样一个舞台，去发展自己。所以说，明白一些道理也是非常重要的，下面就给大家分享一下这几个方面。   第1点：工作中愿意给你提供机遇的人 很多人都感觉到现在的一个工作压力是非常大的，但是如果在自己喜欢的工作中，能够遇到一个懂自己，愿意给自己提供机遇的上级，那么自己是非常高兴的。所以这些给提供机遇的人，是非常值得我们去珍惜的。不管自己去哪里工作，又或者是经常换工作，但是一定要知道自己想要去做什么，而去哪一个领域发展。在这个领域中，自己又会遇到怎么样的一些人？怎样的一些领导呢？这时候就需要自己在周围的这些同事或者说是领导身上去找寻一定的机遇了。   第2点：为你提供帮助的一些人 现在每个人的压力都很大，有人能够去帮助你，也是非常的幸运，一件事。有人能够在你需要的时候，或者说是工作遇到瓶颈困难的时候，去拉你一下，帮助你一把，也是非常可贵的。这些为你能够解决眼前一些难处的人，可以让你在工作当中少走许多弯路。他们也可以说是上次工作中的伯乐了，因为在其中你受到了成长。 第3点：去帮助你提高能力的人 在工作中除了一些领导，往往还有一些希望看到你成长的人他们都在为你提高工作的效率或者说是能力而去提点你。特别是对刚进入职场的新人来说，能够遇到这样的一些老员工或者说是领导，去帮助你提高自己的能力，这件事是非常可贵的。 但是有的人却在这样的一种形势下，不愿意去接受他们的一些善意的帮助，这样对自己的发展是极其不利的事情。有时候需要有一种友好的态度，去面对这些工作上的帮助，可以让自己去提高一下工作能力。

2020-12-28