企业进行人才招聘慧眼识珠的法宝！

相信企业在进行人才招聘的过程当中，肯定是希望能够招聘到适合自己公司岗位的员工，而且最好是能够在这个行业当中发挥自己超强才能的人才，因为现在各个企业只有通过人才的综合培养，才能够促进企业的综合实力，那么在招聘的时候，该如何慧眼识珠快速的找到适合自己岗位的人才呢。 第一点、看求职者状态 求职者的状态直接反映了自己内心的自信与否，所以在进行人才招聘的过程当中，除了要进行交流，或者是咨询一些专业的问题之外，还需要能够观察求职者的一举一动，很多小动作都能够暴露求职者的状态。 第二点、了解求职者工作经历 了解求职者的工作经历，是为了能够了解求职者的工作经验，而且在了解了求职者的工作履历之后，也可以了解一下求职者为何不断的跳槽，尤其是针对于那些经验比较多，或者是更换的公司数量比较多的员工，这对于人才招聘也很有帮助。 第三点、综合实力的考察 通过多方面的问题，可以考察员工的综合实力，在进行人才招聘的过程当中，尽量能够准备一些全面的问题，但是问题不要太多，最好控制在五个以内就好，否则也会让求职者感觉到特别的麻烦，而且问题问的太多，自然就会造成球队都很紧张。 所以针对不同的问题，我们都能够看到求职者不一样的状态，而且在回答问题的答案也直接代表了求职者的综合能力，所以说在进行人才招聘的过程当中，广州服装招聘网建议最好能够在每个细节上进行综合的评判，才能够确定这个人是否人才。

2018-12-19

服装设计师助理在面试时需要注意哪些面试技巧？

成为一名优秀的、令人尊敬的服装设计师之前，都需要在助理这个岗位上接受磨练，没有哪个人刚走出大学校门就可以荣升为专业的服装设计师。服装设计师是一个竞争相对较大的职位，美术专业、服装设计师专业的大学毕业生每年数以万计，想要打败其它的竞争对手，被服装招聘网面试官一眼相中，就必须掌握面试服装设计师助理的一些相关技巧。 技巧1、简历言简意赅，注重实践经验 服装设计师助理是一个需要具备极强实践能力的岗位，而简历是面试官对应聘者第一印象形成的关键，所以在建立的制作上要遵循两个原则。 第一，简言意赅。简历就是自我的简单介绍，面试官面对大量的应聘者不可能逐一详细的阅读简历，尽可能的简单，让面试官一眼就可以找到需要的信息；第二，注重实践。简历的第二个要求在实践经验上，注重实践能力的服装设计师助理，在实践经验栏目上一定要尽可能的丰富，这是面试官对应聘者打分的关键，一个在实践上有优势的应聘者，更容易被面试官接受。 技巧2、着装要体现一名服装设计师的专业 应聘服装设计师助理与服装设计师有着相同的标准，作为服装的设计者，自身的服装一定要体现一名设计师的专业，不能太过随意，时尚、品味是最基本的要求。服装设计师助理的着装还需要适当的了解求职的品牌特征，从着装上表达对应聘品牌的理解，这样的应聘者会让面试官留下更深刻的影响，如果服装上能够打动面试官，那应聘成功的几率会非常高。 技巧3、谦虚有礼的态度，是成为一名助理应该具备的素养 服装设计师助理是成为一名服装设计师的蛰伏期，不管你有怎样异禀的天赋，都要时刻谨记自己是助理，而不是真正的服装设计师。面试官面对求职者，更希望求职者具备谦虚有礼的态度，不傲娇、不狂妄，才能更好的胜任服装设计师助理这样的职位。 以上几点是服装设计师助理在面试时需要注意的问题，面试是对一个人的审判，也是对人的能力的审判，成为一名合格的应聘者之前，要明白一个人应该具备的基本素养。成人之后，才能成才，能力才能大放异彩。

2014-07-29

创意是服装设计师的灵魂 而专业是灵魂鲜活的养料

服装行业发展的日新月异，服装上多变的时尚，需要服装设计师提出源源不断的创意，将创意形成实物，新的服装再次引领服装的时尚。面对不乏新意的服装时尚圈，服装设计师之间的竞争正水深火热。不管竞争如何的加剧，不变的是服装人才网对服装设计师人才的严格要求，一名优秀的服装设计师，必须要有创意，有创意之后，还能将创意形成最终的实物。 所以，创新与专业是成为一名服装设计师最基本的要求，具备这两种能力，你才能有资格在行业中与其他的服装设计师竞争，看谁能设计出最时尚的服装。 创意——设计师的灵魂，也是服装的灵魂 一件服装，以怎样的姿态呈现在大众面前，最终又能有多少人可以接受它，都与设计师的创意有关，创意是一名设计师的灵魂，它同时也是一件服装呈现出的灵魂。好的设计师，需要具备预测未来理性趋势的能力，也需要通过自己的思维创造，创造出引领整个服装时尚圈的东西，这样的设计师才是服装人才网需要的人才。 专业——表现灵魂、赋予生命的东西 一个有想法、有创意的设计师，还需要具备服装设计专业上较高能力，专业的技能可以将好的创意以最佳的形式的呈现出来，设计出最时尚的服装。所以说，一名设计师的专业能力，就是表现思维有生命的工具，就是让服装富有生命的工具，不管创意有多新奇、时尚、完美，没有专业基础的东西，创意也只是没有遇到伯乐的千里马。

2014-07-29

天猫服装店的美工人才选拔标准有哪些？

天猫服装店的美工人才选拔标准有哪些？ 天猫商城发展的壮大，品牌、店铺数量越来越多，天猫行业对人才的需求也在不断增加，服装是天猫商城主要的商品经营类型，服装店的经营需要美工人才对服装的展示加以润色，凭借专业的职业技术能力，为服装店铺加分，也维护了服装店铺的品牌形象。一家天猫服装店铺的经营离不开美工，美工的神来之笔对店铺服装销量的提高起着重要的影响作用。 那么，天猫服装店美工人才的选拔都有哪些标准呢？美工人才影响着店铺的服装销量，所以在【服装人才网】人才的选拔上有着严格的标准。 首先，能够承担店铺页面的整体创意 一个优秀的美工人才需要有创新的创意，利用创意定位店铺的主题，同一个品牌的服装店铺，店铺页面的创意直接影响着消费者对品牌的评价，一个在页面创业上更容易打动消费者的店铺，它的服装销量要高于其它同类店铺。创意是一个美工需要具备的基本素养，也是选拔人才最基本的标准。 其次，排版与编辑的能力 服装店铺内商品的陈列主要通过图片与文字的形式表现，所以对美工的要求自然需要具备一定的排版与编辑能力，知道该如何布局商品的图片，知道使用怎样的语言描述商品，才能让消费者看到店铺内商品最美的一面。图片与文字对服装的描述影响着消费者的购买心理，天猫服装店在选拔美工人才时，对其排版与编辑的能力要求较高，一个有着创意天赋的美工，还需要排版与编辑基本功的掌握，这也是美工人才选拔需要考察与衡量的标准。 最后，基本的摄影技术掌握 天猫服装店在选拔美工人才时，通常要求美工掌握基本的摄影技术，特别是服装店铺。天猫服装店铺新的服装商品的上新，需要对服装进行拍摄，将服装最美的一面呈现在店铺上，美丽的图片更容易打动消费者，使其产生购买行为。一名优秀的美工掌握基本的摄影技术，拍出最美的图片，为服装加分，提升天猫淘宝店铺的档次，所以，在选拔美工人才时，摄影技术也是考察的标准。

2014-07-28

淘宝店铺客服谨记：亲切礼貌 顾客永远是上帝

淘宝店铺客服谨记：亲切礼貌 顾客永远是上帝 淘宝客服的服务影响着淘宝店铺的商品销量、信誉度，淘宝对客服的人员要求较高，成为一名淘宝客服之前，首先需要了解这个岗位需要哪些基本的职业素养，然后积累经验，以客服的角色提高店铺的商品销量。身为一名淘宝客服人员亲切礼貌的态度是前提，永远记得顾客就是上帝，顾客永远的是对，顾客需要什么，客服就提供怎样的帮助。 亲切礼貌的态度，拉近与顾客之间的距离 淘宝店铺在【广州服装人才网】招聘客服人员时，对应聘者的第一要求就是有亲切礼貌的态度。具备亲切礼貌的态度，在面对顾客时，可首先拉近与消费者之间的距离，让消费者得到亲切友善的服务，留下好的映像，在店铺内长久购买商品的可能性提高。 消费者竟然主动寻找客服，说明已有购买商品的打算，而此时要求客服的就是亲切的态度，亲切的态度可进一步加深消费者对淘宝店铺的良好映像，培养成忠实顾客，更有益于店铺的长久的经营，这才是最关键的地方。 亲切礼貌的态度，为顾客提供满意的售前售后服务 淘宝店铺的客服不仅仅需要在售前为顾客提供满意的服务，售后的服务同样至关重要。当消费者购买某种商品之后，对商品有任何不满意的地方，会首先想到寻找客服人员，面对客服提出的不满，客服人员同样需要亲切礼貌的态度，解决本次消费中出现的不满。 客服人员亲切礼貌的服务态度，为顾客提供满意的售后服务，即便是消费过程中的不愉快，也不会影响店铺在消费者心中的品牌形象。

2014-07-28