大学生做简历避坑指南，简历中有这4点都是致命！

大家都知道简历是求职应聘的一块敲门砖，也是一块绊脚石。很多大学生在制造简历的时候容易犯一些错误买，在简历中有哪些错误容易致命呢？下面详细介绍，一起来看看吧。 致命点一：简历名称过于简洁 在制作简历之前，许多同学会寻找一些模板来进行参考，而在简历制作的过程中，缺乏融会贯通的精神，只能模仿到形而无法领悟到其中的神；比如说，模板上通常会在简历的开始，写成“简历”或者“个人简历”，于是一些同学在简历制作好之后，则会按照默认的名称就行保存。 而当简历投出的时候，这些同学也没有更改名称，结果公司的HR下载简历之后，无法一目了然的关注到这份简历，毕竟人力资源专员，每天要下载许多份简历，这些简历对应不同的岗位申请，有时候他们没有足够的精力，去细看每一份简历。而正确命名简历的方法，则是应该备注好应聘的岗位和个人的信息，比如“XXX岗位—姓名”，这样则会让人力资源专员更快的发现到你。 致命点二：简历写出学年成绩 对于缺乏阅历的大学生来说，在简历制作的时候，大家会有这样的意识，那就是因为经验不足，简历上会显得有些空白；于是，出于丰富简历的想法，一些同学会把大学几年的考试分数，在简历中列举出来，而实际上，这些分数的列举对于人力资源招聘专员来说毫无意义。 因为，这些成绩代表的只是你过去的成绩，而且站在招聘专员的立场上来看，这些成绩根本无法去考核你的能力如何；尤其成绩勉强过及格线的同学，更不应该把分数公布在简历上，只会适得其反，降低招聘专员对你的考核分数。 致命点三：与应聘岗位无关的经历 在大学期间，同学们就应该有这样的意识，做兼职的时候，尽可能与专业相结合，实习的时候与所学的专业相挂钩，这样才能在求职的时候，做出一份完美，与应聘岗位相契合的简历。 求职的过程中，一些同学会为了丰富自己的简历，会把许多与应聘岗位毫无关系的经历写上，比如应聘研发工程师的岗位，他会把在饭店里做服务员的经历列举其上，应聘文案的工作，他会把做家教的经验写在简历上；而这些与岗位无关的经历，只会浪费彼此的时间，让招聘专员感觉，对方抓不住重点。 致命点四：简历标注工资要求过高 对于一个公司来说，某个岗位的工资，不是随意设定的，通常是看岗位的能力需求，以及市场上的平均工资水平，再结合公司发展的实际来确定；而在招聘之前，一个岗位的工资基本已经确定下来，当然也会有调整的空间，要看实际招聘的时候，应聘者的个人能力来调整。 而对于大学生来说，因为缺乏这方面的了解，或者对个人能力的评估过高，所以在简历的制作中，把应聘岗位的工资要求写得过高；这样的结果，只会让招聘专员直接忽略你的简历，让其投出的简历如同石沉大海一样。而正确的方法，则是应该查询相应岗位的平均工资水平，再根据个人的情况，来要求工资的多少。

2021-09-29

刚毕业没有工作经验怎么写简历，职场小白必看！

刚毕业没有工作经验怎么写简历？没有工作经历，也能写出好简历，首选把简历的框架搭建出来，既然是零经验，工作经历这一栏就应该暂时抛开了（别费脑子想了，想也没用）。把重点放在“个人评价”和“获奖经历”上吧。 可以把简历简单地分为以下几大板块： 个人介绍 个人评价 教育经历 获奖情况 项目经历 校园组织或活动经历 技能/证书及其他 没有工作经验简历怎么写？ 1、个人评价： 当你缺乏工作经历自我证明的时候，你的个人评价就会成为HR对你做出第一判断的直接证据。你需要对自我和应聘岗位形成清晰的认识。得先搞清楚，招聘单位的HR希望你是一个怎样的人？你需要具备哪些职业技能？然后，再从自己的过往经历中去筛选分析自己的匹配性。一定要具象化地、量化地把自己的竞争力描述出来。 2、教育经历和获奖情况分开陈列： 一般的求职简历中，“教育经历”和“获奖情况”往往是合并在一起的，比如如下： 但由于你自己的工作经验为零，能显摆的东西本来就有限了，最能显摆的“获奖经历”怎么能不单独列出来呢？ 在陈列获奖情况的时候可简单补充奖项的含金量，让HR更直观地看到你的优秀。 3、项目经历填写课程作业： 很多人看到项目经历这四个字就觉得很茫然。我连工作实习经验都没有，哪来的项目经验？你当然有！你不仅有，而且有很多。别质疑，往下看。你大学有没有写过作业？做过马原毛概的问卷调查报告吗？做过专业课讲演PPT吗？这些都可以作为项目经历填充。详细撰述过程时把课题的内容、自己查阅的资料、运用的工具，以及研究的成果分点列出，就可以成为很好的项目经历。如以下案例： 4、校园经历详细写： 对于大部分零经验学生来说，校园活动及组织是简历中最丰满也最容易写的部分。无论是社团活动还是各类竞赛、校园活动，都可以加以阐述。在撰写中依旧要注意数字和行为词的使用，在潜移默化中凸显自己的领导能力、学习能力以及团队合作能力。 5、技能证书： 针对应聘岗位把自己相匹配的技能证书都写上，如果是金融证券类，那么Excel和PPT就会有所加分，另外相关岗位的证书以及二级、普通话等基础证书也可以写上。如果目前正在考CFA、ACCA等证书，也可以加上，并附上具体的等级。 聘尚网小编提示，简历需要更多的包装和修饰，但尽量别撒谎编造，HR不是傻子，真才实学才是王道。另外，记得在简历中多表达自己想要的到这份工作的强烈愿望。

2021-09-19

简历上的照片，到底是贴，还是不贴比较好？

在就业竞争压力越来越大的今天，求职者们为了找到一份心仪的工作，可算是费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有面试机会”的决定权。有人说，找工作就好比找对象，第一印象格外重要。因此，越来越多的求职者会在简历的内容、版式、色彩、创意上下足功夫。 这其中，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。 求职简历上到底要不要贴照片？ 有照片的面试几率是不是更大？ 这个问题，聘尚服装人才网求职顾问认为HR最有发言权，先听听他们怎么说： @ “我们筛选简历时，如果看到不贴照片的会直接删除，因为觉得这个人一点形象也没有。” @ “放照片，会显得更有诚意，对有照片的简历，我会更加关注。” @ “现在本来就是一个看脸的社会，不是看求职者的长相，而是可以看出他们的自信心和精神状态。” 一个在上市公司有10年经验的HR告诉我们：大部分面试官在看简历的时候，或多或少都会花时间看照片，他们看简历的时间很有限，只有8秒的时间来决定这份简历的去留，所以，一张照片就能多吸引他们几秒钟的注意力。贴照片可以为自己争取时间和机会哦。但是在放照片时，一定要选择适合的照片，比如“清晰、职业、大方”的照片。 是的，一张适合的照片可以为自己争取工作机会，那么如果有一份适合的简历模板，我想可以让自己在众多简历中脱颖而出。

2021-08-28

这些技能可以为你的简历加分

不管是日常工作，还是求职找工作，都要讲究技巧这个东西。 求职者们在写简历的时候，一定要掌握简历的制作技巧，这样才能避重就轻为简历增加分数！ 今天聘尚人才网小编就带着大家一起盘点一下:   那些可以为求职加分的简历写作技巧： 1、所掌握的专业软件操作技能。 现在已经是互联网+时代，大多数朝阳行业都离不开电脑，大多数岗位要用到一些专业的电脑软件 如果你拥有某种电脑软件操作技能就可以为自己的简历加分， 比如，会计行业的金蝶软件 设计行业的photoshop 办公文化的office软件 2、软文写作能力。 大多数公司会要求员工每个月都要写月总结、月计划，甚至可能还会让你兼顾销售方案策划， 这时候就需要你拥有很好的软文写作能。如果不想因为糟糕的语言表达和写作能力而被上司吐槽的话， 那就必须努力提升 3、抗压能力。 抗压能力在一定程度上会影响你的求职。现在职场最重要的就是工作效率，但是随着效率的增加，压力也上升了，这时候你能否在公司坚持下来不掉队就需要有一定的抗压能力。所以，在简历中体现出一定的抗压能力，还是非常有必要的。 4、沟通协作能力。  职场少不了互相沟通，不管是与客户沟通，还是与同事上司沟通，求职能否适应公司人际关系也是招聘者考虑的一方面 5、逻辑思维能力。 逻辑思维能力决定一个员工的工作效率和工作质量，而简历的排版，是体现求职者逻辑能力的最好方式。 除了开头的基本资料，和最后的自我评价之外，其余的版块安排全凭个人喜好决定。 通过求职简历上的内容，有经验的面试官很容易便能发现蛛丝马迹，从而推算除应聘者的逻辑思维习惯。

2020-12-30

简历编写技巧|简历里也可以和HR谈薪

根据一项调查里显示，78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，很多人担心，在简历中提出的要求越多，则自己获得工作机会的概率就越小，不如先争取到一个面试机会再说。其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。  简历上的期望薪资，并非如大家想象的，是“洪水猛兽”。相反，如果你能有水平地填写期望薪资，还会让HR对你产生更大的兴趣。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。如果你找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。  很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶；填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填？如何衡量自己到底值多少钱？ 我们给出以下建议： 某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。  给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。 划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。  活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，还是可以“见面再谈”。  最后，聘尚人才网小编还是要提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。

2020-12-30