面试时怎么和HR谈薪酬待遇？（职场经历分享）

HR面试时都会问你的薪资要求，那怎么跟HR谈薪资呢?对于企业来说，肯定是希望花最少的钱找到能干活的人。所以只要你有一定的面试经验，就可以避免被压工资的情况。那么，当HR问你，你对薪资的预期多少时，应该怎么回答呢？ 不要太早的亮出自己的底牌：太早亮出自己的底牌反而更容易进入 HR的套路里面。比如你报5k，那么面试时会在这个基础上往下看，导致你最后没有余地。 怎么和HR谈薪酬待遇？ 1、了解行业价值的价格，用数据背书：工资是多少，是看自己所面试的行业价值是怎样的，就例如一家大公司的服装行业，他们的普通服装设计师底薪为8000，但是他们的设计牛人底薪为15000，之后他们的高低就体现在能够有多少业绩和提成了。所以每一个行业的价值就例如这设计牛人与普通设计师之间的区别一样，在谈薪资的时候不要虚报和乱报，而是根据近几年来本行业的价格情况进行。 所以在谈薪资之前，一定要对你的行业进行一个了解，或者说自己做一个市场调研，问一问相关行业之内的朋友或者同学，有没有一定的经验，并且对于公司里面新员工与旧员工之间的薪资到底是怎样计算的，也可以看一看一些招聘网站上对于同行业的薪资要求是怎样的，例如猎聘网或者拉勾之类的，看看上面的平均水平，做好一定功课之后，再去与HR谈薪资。 2、不要报低期望薪资：前几天看朋友圈就看到一位同学是这样描述他的求职经历，她本来在一家公司已经进行面试，到了最后与HR谈薪资的时候的时候，他期望的薪资是三万块，但是他在报薪资的时候稍微报低了一点，他说成了两万六，结果HR对他的工资又进行了一个打折，最后达成的协议是两万四，因此这之间已经隔了6000块钱，朋友很是心疼，而且非常后悔，为什么要拉低自己的期望薪资。 但是在求职的时候，HR这样的“砍价”其实是一个常态，就例如你在买东西的时候，对于卖家出来的价格一定是希望来一个折扣，或者减少几块钱一样，因为在打折之后，双方都会开心地接受。所以在报薪资的时候，不要报低自己的期望薪资，可以有20%的涨幅，让面试官留有余地的去打折，这样你也会得到自己想要的薪资。 3、注意薪酬构成：但在职场进行面试环节中谈薪资的时候，一定要注意自己目标公司的薪资构成，特别是要问清楚他们的薪酬包含了什么，不要直接“裸谈”，导致自己被骗。 一般来讲一个公司职员的薪酬是这样分配的： 薪酬=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。 但是不同的公司之间是有差别的，所以在进行谈薪资之前可以来一个小调查，偷偷的问一问面试公司的熟人，了解一下公司的薪资构成有哪些区别，甚至有哪些容易被HR进行模糊介绍的地方，自己一定要小心处理，最好的就是问清楚，让薪资组合结构在自己面前很敞亮。自然在说薪资的时候，尽量也要明白年薪与月薪之间的差别，不要轻易的上当受骗。 职场经历案例： 职场经历案例一：我之前有份工作，HR和我谈的时候，说是月薪14K。但是我实际进去以后，发现14K分为基础工资和绩效工资，这其中6K是基本工资，剩下的8K是绩效工资，而每个月会有一个绩效系数，系数范围是从0.8～1.5，也就是说当你某个月绩效系数是1时，你拿到完整的8K；如果你系数是0.8时，你只能拿到6400，也就是辛辛苦苦干了一个月实际拿到手的只有6000 + 6400 = 12400，平白无故地少了1600。而公司对外宣称你的月薪是14K，还有就是基本上绩效系数在1以上的都没有。 职场经历案例二：我后来还有一份工作，我当时要月薪30K * 13，公司坚持要给我26K * 15（年薪都是39W），也就是说前者是一个月的年终奖，后者是3个月的年终奖。等我入职以后也发现是个大坑，首先，所谓的年终奖并不会写到劳动合同中去，所以公司发不发、发多少就要看公司的良心了。大多数公司，至少会发一个月的年终奖。但是多于一个月就很难说了，一般就按所谓的绩效系数，这里15薪的系数就是从1到3，但是实际上大多数人年底系数也就是1。其次，很多公司年终奖还有其他的一些规定，比如年终奖的比例按你当年在公司工作的实际天数来算，也就是说，假设你是6月1日入职的，正好是半年，你的年终奖只能拿一半，这就是所谓的年终奖 = 预先设定的金额 * n / 365，n 是你当年实际工作的自然日。如此一比，相信读者应该能看出30K * 13 与 26K * 15的巨大差别了吧。 所以，不要被HR以少交税、年薪、期权等各种问题所迷惑，在同等水平下，尽量把写到合同里面薪资谈高一点，多交税也不一定是坏事。

2021-09-23

男装设计师面试问题有哪些？

男装设计师找工作流程和其他职位比较不一样，因为我们在投递简历的同时会附上自己的作品。面试提问的问题肯定也是不一样的，那么男装设计师面试中会问那些问题呢？下面详细介绍男装设计师面试问题和回答。 男装设计师面试问题： 1、简单地介绍你自己 2、以前的设计工作流程是怎么样？ 3、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 4、评价一下我们公司正在做的这个页面？ 5、决定设计成败有哪些因素？ 6、你最擅长的风格类型是什么？ 7、你觉得设计师最重要的能力是什么？ 8、国外男装设计和国内男装设计的区别？ 9、你认为品牌和批发有什么区别？ 10、你设计的优缺点？ 11、谈谈对男装设计师岗位的认识？ 12、你对设计和品牌有什么自己的看法？ 13、你喜欢那些男装知名品牌？ 14、为什么离开原来公司？ 15、你对待遇有什么要求，公司福利跟工作安排是否接受？ 16、你有成功的作品吗？ 17、你有什么特长吗？ 男装设计师面试问题回答： 简单地介绍你自己 备注：（个人基本情况+过去工作整体情况+过去工作中做的成功的点+个人特点优势，时间控制在3分钟左右，仅供参考，酌情删减。） 您好！我叫XX，XX学校、服装设计专业、本科（专科）毕业。 在最开始的时候，做过快1年的设计助理，也是在这个过程中，了解和掌握了设计师岗位必备的能力和素质，目前（上一家）在XX公司就职，能够独立负责出图出款的设计开发。 过去工作整体情况（半分钟）： 之前工作过两家公司，一家是XX男装品牌公司，近一年期间任职设计助理。另一家是XX男装品牌公司，半年期间任职设计师。 过去工作中做的成功的点（半分钟）： 2019春季产品中，我个人下单确定款39款，占总下单数23%,其中上衣与裤子占31款。下单数在7名设计师中排名第三。 个人特点优势（1分半）： 我很庆幸有这么一份工作，和我个人的兴趣、性格如此匹配，让我每天都能怀着激情来上班。每天早上我都会第一个到公司，在晚8:00-10:00这个时段，都会做个人工作总结与复盘，以不断完善自己的综合能力。 我个人觉得我的优点在于：时尚眼光好，搭配能力强。对于这个职位，我看了与公司相关的资料，我个人认为我和这个职位还是有一定匹配度的，因此很希望能够获得这次的机会，谢谢。 要点： 这里我强调一下，其实面试官可能不是真的想听你的特点和优势，而是在你表达的过程中，你的表情，精神状态，表达能力怎么样，你的逻辑关系是否清晰，这些其实比说了什么更重要。当然，有好的内容更能加分。 补充： 开始介绍前，询问面试官自我介绍的时间长度。要和面试官有眼神交流，观察面试官的反应，如果他有不耐烦的表现，则应尽快突出你的闪光点，然后结束。 你觉得设计师最重要的能力是什么？ 参考回答： 对商业公司来说，我认为是对创意设计的商业转化能力。 要点： 既然问到了最字，一定要一针见血，不能什么都说，说的太杂没有重点。 如果面试官继续往下问：具体是哪些方面的转化能力呢？你就可以从市场眼光、买货能力、创意与实卖之间的平衡能力等来拆解你刚才说的“转化能力”。 你认为品牌和批发有什么区别？ 参考回答： 品牌有统一形象，完整的VI，产品有稳定的风格，经营活动以长期利益和企业形象为主，产品开发提前半年完成，开发布会订货。产品结构合理，产品系列性，互相搭配性都很强，有主题，产品有识别性。开发成本高。 批发也有牌子的名字，顶多充当质量的保证，经营活动更多的是以短期利益为主，对市场反应很快，什么好卖上什么产品，产品的开发成本低，基本上等畅销的苗头出现后跟进。产品的延续性不强，产品结构不清晰，不做形象只做产品。所有的投入都在产品的物上。 已经是聘尚网小编推荐的男装设计师面试问题以及相关的解决方法，希望能帮助到你找到好工作。

2021-09-12

女装设计师面试自我介绍范文和注意事项

在女装设计师的面试中，应聘者可以通过自我介绍主动向面试官推荐自己，展示自己的才华。那么女装设计师面试需要主要那些事项？ 1、女装设计师面试注意事项： 面试自我介绍要把握住时间，一般在3至5分钟结束，最多不超过10分钟，时间分配上也要把握好。做好内容把控，介绍个人履历时把自己曾经做过的事情说清楚，与岗位匹配度有关的事情，尤其是最近三到五年最为重点介绍。 2、女装设计师面试自我介绍优秀范文： 面试官你好，我来自***大学，我叫xxx，***地方的人，本科专业学的是服装设计师。 大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，学习方面：树立“坚持学习，学习是首位”的学习思想和“追求卓越、争创一流”的学习理念，在刻苦学习中体会知识的奥妙。不满足于现状，不断挑战自己，顺利通过英语四、六级考试，全国计算机三级考试。 在个人爱好的带引下，入校我便参加了校电子协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。 为了丰腴自己的社会经验，充分利用业余时间在外做兼职，在暑假实习的当中，我学到了许多书本上没有的服装专业知识，提高了综合素质，让我对服装物料、服装工艺、服装的纸样制作等大开眼界，让我掌握了好多的知识，从而更坚定了我对干服装这一行业的浓厚兴趣。 成为一名优秀的女装设计师是我的梦想，恳请考官能都给我一个实现梦想的机会，谢谢！

2021-04-10

面试中的“必答送分题”如何回答才更得HR欢心

面试是每个求职者必经的一场考验，我们都知道，企业之所以要设立面试这一关卡，除了要了解求职者的职业技能外，也想多看看求职者的沟通能力及性格特点，所以在面试时就会提问很多除了工作岗位外的内容，而对于这些可以提前做准备的“必答送分题”，该怎样回答才能更讨喜？   聘尚服装人才网求职顾问为大家整理了一些关于职场面试问题及对应的回答技巧，希望对大家有所帮助，一起来看一下吧~ 1、来，先做一下自我介绍 回答技巧：关于自我介绍这个问题，是面试中的必出题，如果你只说自己的名字、年龄、居住地、毕业学校，那就表现的太小白了！为什么这么说呢？我们首先要了解一下，为什么HR要问这些简历上一目了然的问题？当然不是为了让你“背诵”简历，而是想知道，你的性格特点、工作能力、以往成就等，更重要的是——从中了解你的语言表达能力。 2、你有什么优点呢？ 回答时，尽量根据个人面试岗位来聊个人优点，如：面试销售岗的话可以说自己性格开朗，擅于与人沟通；面试技术岗位可以说自己沉着冷静，性格稳定；面试律师岗位，就要多说个人的条理性和逻辑性清楚，总之，一定是尽量真诚的往好的地方说，但不用太多，说出2、3个优点即可。 3、你对加班怎么看？ 很多HR问这个问题，实际上并不是说公司就总会加班，甚至该公司可能是不提倡加班行为的，之所以这么问，是想知道你是否有为公司奉献的心理。所以，这时候可以说：“如果公司需要加班，我义不容辞，但是我会努力提高个人工作效率，减少日常不必要的加班。”   4、对薪资的要求是？ 对于薪资问题，每个人都想得到一个较高的薪资，但是千万不要狮子大开口，这只会让公司觉得你有些自负，同时觉得公司无法负担该岗位的高薪资，同时也不到要求太低，那会贬低自己的能力。所以，建议先了解一下同行业岗位的薪资范围，结合个人能力和生活需求，提出一个较为合理的薪资，这样成功率会更高哦。 在这些面试过程中，需要面对面回答考官提出的问题中，免不了要对自己进行自我评价。其实，每一次面试都是一次自我认知的过程，而对于这些可以提前做准备的提问，更是要认真对待，提前准备，为自己的形象加分增彩。

2020-12-26

HR最讨厌的七类面试者，这些禁忌你触犯过不呢

面试是个重要环节，无论你多么才华横溢，如果过不了HR的第一关筛选，也没有机会去展示自己的能力和才华，而且经过多年和HR探讨，根据目前年轻人就业来看，以下几类人是最让面试官反感讨厌被刷下去的类型，如果有你记得自我调整改变： 一、不守时的类型 如果在面的第一环节都无法准时到达现场，一方面会让对方觉得你不重视这份工作，另一方面会让面试官怀疑你的自控与办事能力。再加上姗姗来迟后的心绪不平稳，在回答问题过程中难免词不达意，而面试官在先入为主下，×已经打在了你的面试表格上。 二、抱怨型，问题全都出在别人身上 几乎所有的面试官都会千篇一律问你痛一个问题，那就是为什么在前公司离职。其实说真的，真实想法不能直接表达给对方，因为几乎大部分离职都源于负面情绪，因为人际交往不和谐，因为领导不重视，因为同事矛盾太多，因为活多钱少没前途…… 但面试官可不是心理咨询师，也不是你的知心大姐，他之所以问你，要的是看你的应变能力，而不是真实感受和故事素材，当此刻滔滔不绝的叙述着前公司的种种不堪，也就被现任公司定义为了不可用的类型。 所以抱怨是大忌，你的诚实和真诚根本无法换取对方的认可与肯定，最终被面试官否定是不可避免的事实。 三、反客为主，比面试官还要强势，甚至说话怼人情商极低 和面试官交锋是一个极为不好拿捏的分寸，太卑微他会觉得你不能担当，而过于强势，则会招惹抵触，面试过程中你若比面试官还要强势“威武”，那么你是来求职的还是来华山论剑的。一方面，低素质确实让人讨厌，另一方面，谁也不会弄个定时炸弹放在自己身边。 所以如果试图用自以为的气场hout住全场，那么是必死无疑，根本就是放弃了这次面试成功的机会。 四、领类型，着装怪异显得不够庄重 如今时代下，80、90、00代代都有自己的审美标准，但对于职场，无论是哪一类，时尚可以，但过于另类就会显得有些不伦不类不够尊重这份工作，更会让面试官觉得你无法胜任太过严肃的岗位，所以出发前，个人形象定位是很重要的，不要还未开口，人的存在，就已经被否定。 五、对目标岗位一无所知，或对求职岗位摇摆不定 公司不是学校，给你学习的机会，大多是一个萝卜顶一个坑，哪里来的时间让你摸索，而对于求职者而言，其实或者自己海量简历已经投到自己都忘记了所投岗位，于是不是不懂，而是根本记不清，所以在去面试前首先你要了解，对方岗位和自己应聘职位才行，不然被问的哑口无言，你丢的是面子，对方感觉的是你不行。 而且还会有些年轻人非常的实在，当面试官诱导性说其他部门也在招人是否有兴趣的时候，立刻感觉自己遇到了贵人，应允之下，也自然被面试者剔除了名额，每个岗位培训出一个人不容易，但你若连面试时都三心两意，那么未来更加的说不准。 六、敷衍型，不会回答问题 这类面试者，更想的是快速知道行还是不行，对于繁琐的流程，他觉得是毫无价值的问题甚至不屑去回答，或者根本不知道如何去答，这样会给面试官很不好的印象，从而觉得你为人太过极端，又没有什么情商的自控能力，以至于×也就成为了你的面试结果。 七、带着家人去面试 不要觉得好笑，刚刚走入社会一些没有离开过父母的妈宝男（女）真的有可能这么做，而且我也亲眼目睹接触过，当被问及问什么要携亲人一起到现场，她却不以为然的反问“这有什么，我爸爸不放心我啊！难道不行吗？”本身带家人面试就是大忌，因为职场需要的人才，不是托儿所招生，再加上不恰当的表达，一定不会被录用，反感之余更会为其感到悲哀无语。

2020-12-24