岗位职责 : 1、负责人员的招聘,对岗位说明书进行定期的修订; 2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 3、招聘前期的招聘分析、渠道选择、背景调查、跟进录用; 4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 5、维护人才储备库; 6、上级交代的其他工作任务。 任职资格: 1、三年以上服装行业招聘工作经验,本科及以上学历,管理相关专业; 2.具备相当的服装行业人脉关系及超强资源整合能力 3、熟悉品牌企业价值链中各业务中心的基本运作模式; 4、熟悉招聘体系建设、招聘渠道管理和面试测评应用; 5.熟练的招聘面试技巧、各类人才测评工具的运用、有一定的心理学知识; 6.熟悉服装零售行业运作及组织设置、岗位分析。 7、对人力资源管理其它方面的专业知识有一定了解;